Plan annuel NBA 2023 (2023)

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Un métier flexible, une organisation professionnelle flexible

Après deux années difficiles, au cours desquelles la pandémie de corona a dominé la vie, tout le monde espérait des temps meilleurs. "Le cliché selon lequel nous vivons à une époque complexe s'applique désormais incontestablement", a-t-il déclaré.plan annuel pour 2022lire. Mais quelle complexité, personne n'aurait pu l'imaginer à l'époque. Une bataille continue aux confins de l'Europe, une inflation vertigineuse, une crise énergétique, une pénurie structurelle de main-d'œuvre dans tous les secteurs, des problèmes d'approvisionnement dans les chaînes de production : en 2022, tout cela s'est ajouté aux inquiétudes climatiques de longue date, la pénurie croissante de logements et la poursuite de la pandémie de corona.

L'économie néerlandaise ouverte est traditionnellement très sensible aux frictions de l'économie mondiale. Les organisations et leurs comptables doivent y répondre avec alerte. Cela nécessite une profession flexible qui non seulement regarde en arrière, mais aussi regarde vers l'avenir et a un œil sur les développements actuels. Et cela nécessite une organisation professionnelle flexible et résiliente qui peut réagir rapidement au changement et soutenir efficacement les membres.

La transition vers une économie durable a un impact majeur sur la profession comptable. Malgré quelques retards de mise en œuvre, la nouvelle directive européenne sur la durabilité CSRD appelle toujours à une action rapide. Pour la NBA, cela signifie une attention supplémentaire à la traduction des nouvelles obligations de la profession comptable. C'est pourquoi la durabilité est un fer de lance de la NBA pour l'année à venir.

Dans le même temps, la confiance dans les institutions continue de baisser. Les groupes professionnels pour lesquels la fiabilité est un grand atout - y compris la comptabilité - sont devenus partie intégrante des discussions socialement polarisées. Bien que la profession comptable ait retrouvé son chemin après des années de travail sur l'amélioration de la qualité, les incidents continuent d'influencer les perceptions. La confiance dans le secteur comptable exige une profession dotée d'une haute autorité morale et d'un rôle exemplaire en matière d'intégrité. Cela a aussi à voir avec la culture au sein de la profession; également un fer de lance de la NBA en 2023.

En plus de ces deux fers de lance, l'ABN se concentre toujours sur un certain nombre de domaines clés, comme précédemment formulés dans le Renewal Agenda, le plan à long terme de l'organisation professionnelle. Cela concerne la pertinence sociale du comptable, la qualité incontestée de la pratique professionnelle, un métier apprenant et le comptable en tant que marque forte. Et en tant que cinquième domaine central, la NBA elle-même, en tant qu'organisation professionnelle à l'épreuve du temps.

Une organisation professionnelle ambitieuse qui évolue dans un environnement de plus en plus complexe. Cela conduit à une augmentation du nombre d'initiatives, de projets, de programmes et d'idées. Dans le même temps, l'interdépendance des projets augmente, ce qui impose des exigences accrues en matière de gestion, de contrôle et de responsabilité. C'est pourquoi il y a beaucoup d'efforts au sein de la NBA.

En attendant, le conseil d'administration réfléchit également à l'avenir en pensant à l'avenirlicence d'exploitationde la NBA. Parce qu'un environnement complexe, évolutif et exigeant exige un représentant crédible et faisant autorité de la profession comptable. Une organisation qui regarde de l'extérieur vers l'intérieur et qui tient compte des intérêts des parties prenantes. La NBA aimerait également remplir ce rôle à l'avenir.

Mise à jour stratégique

2023 : Deux fers de lance

En 2023, deux fers de lance seront au cœur de la NBA : la pérennité et la culture professionnelle. Des thèmes indispensables pour qu'un groupe professionnel soit et reste socialement pertinent et apprécié pour cela.Durabilité, ou plus précisément la fiabilité des informations sur le développement durable, est un thème très urgent dans la société et la profession. Il constitue une passerelle vers une définition professionnelle plus large et rend visible et pertinente l'ensemble de la chaîne comptable.

Culture professionnellese concentre sur ce que nous représentons en tant que profession et comment nous façonnons cela ensemble. Pour être vital comme métier, en restant pertinent et attractif pour les nouvelles générations, une réorientation de la culture professionnelle est nécessaire. vue de rôle,mentalitéet le comportement constituent la base de tous les programmes (de qualité).

Durabilité

La transition vers la durabilité est l'un des plus grands défis sociaux et économiques pour les générations et l'impact et les conséquences financières sont sans précédent.

Une transition qui a été en partie formalisée à travers l'Accord national sur le climat et le Green Deal européen, mais qui est également nécessaire par d'autres moyens, compte tenu des tarifs énergétiques actuels et d'une raréfaction des matières premières. Afin d'atteindre les objectifs climatiques et de prévenir l'épuisement des ressources naturelles, la transition vers une économie (plus) circulaire, dans laquelle nous utilisons les matières premières et l'énergie de manière plus économique et plus intelligente, est inévitable. Les organisations doivent conserver leur CO₂empreinte afin de maintenir leur droit d'exister et de maintenir leur continuité à court et (moyen) long terme. Les comptables peuvent les accompagner dans cette démarche de par leur rôle social.

L'introduction de la directive européenne sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) signifie une accélération et une expansion considérables des organisations qui doivent rendre compte de leur durabilité. Une obligation qui aura aussi des conséquences pour les PME.

L'ABN développe un programme CSRD pour la période 2023-2028 afin d'accompagner les comptables tout au long de la chaîne dans la mise en place, l'utilisation, la compilation et la vérification des informations de développement durable. Cela comprend la recherche, une campagne de sensibilisation, la durabilité en tant que matière obligatoire de l'éducation physique et la protection contregreenwashinget travailler à la spécialisation et à l'échange d'expériences au sein de la profession.

Tout cela afin de répondre au grand besoin de connaissances et d'expertise dans le domaine de la durabilité.

Culture professionnelle

La culture professionnelle est essentielle à la réalisation de la finalité de la profession comptable, c'est-à-direbutdu sujet. Il s'agit de la manière dont nous, en tant que comptables, gérons notre tâche, les uns avec les autres et avec le monde extérieur. Il est nécessaire de revoir régulièrement la culture professionnelle. Cela s'inscrit dans une profession qui veut rester socialement pertinente et valorisée dans un monde en mutation.

Le programme 'Culture professionnelle' de l'ABN s'articule autour de trois évolutions qui nécessitent expressément une autre manière d'agir et de connaître la profession et qui obligent à réévaluer la culture professionnelle de l'expert-comptable :

• La qualité de la pratique professionnelle; comme cela ressortait précédemment des rapports de l'AFM, des décisions disciplinaires et des rapports de la Commission Filière Future Comptabilité, de la Commission de Suivi Comptable et de l'actuelle Filière Future Comptabilité des Kwartiermakers concernant les lacunes identifiées en matière de qualité.
• L'attractivité du métier ; pensez à l'influence de la publicité négative, aux motivations changeantes d'une nouvelle génération d'employés, à l'importance du sens et de la reconnaissance et à la pénurie sur le marché du travail.
• L'agilité de la profession et l'adaptation continue à une « nouvelle » réalité ; les développements liés au climat, à la rareté des matières premières, à la lutte en Ukraine, au corona et à la technologie influencent la manière dont les entreprises atteignent leurs objectifs. Au-delà de la sensibilisation, cela demande aussi aux comptables d'adopter une autre façon de travailler et d'agir.

C'est pourquoi, en 2023, nous commencerons à développer une vision sans ambiguïté pour une culture professionnelle pérenne pour les comptables. Il s'agit de la notion de rôle (à quoi correspond le métier ?), de valeurs,mentalitéet le comportement (Comment pouvons-nous y arriver ?) et les éléments de base (Quelles sont les actions nécessaires ?). Dans le prolongement de cette vision, des efforts sont déployés pour promouvoir la culture professionnelle souhaitée. Tout cela nécessite des recherches supplémentaires dans l'année à venir. Les adhérents et les cabinets comptables y sont associés par le biais d'une enquête et d'une série de tables rondes. Après tout, la culture nous appartient à tous.

2023 : cinq domaines clés

En 2023, la NBA se concentrera toujours sur un certain nombre de domaines clés tels que formulés précédemment dans le programme de renouvellement, le plan pluriannuel de l'association professionnelle.

Il s'agit de la pertinence sociale du comptable, d'une qualité incontestée dans la pratique professionnelle, d'un métier apprenant et du comptable comme marque forte. Et en tant que cinquième domaine central, la NBA elle-même, en tant qu'organisation professionnelle à l'épreuve du temps.

Pertinence sociale

Le fait que les comptables apportent une contribution visible à la qualité de la gestion des risques, de l'administration, de la responsabilité et de l'audit dans le domaine du développement durable a été identifié par l'ABN comme un fer de lance pour 2023.

Par ailleurs, dans le cadre de la pertinence sociale, l'ABN continuera d'accompagner les comptables et les cabinets d'audit dans leur rôle et l'accomplissement de leurs tâches visant à la détection des fraudes.

Cela comprend également la promotion d'un large dialogue social sur les responsabilités mutuelles en matière de fraude. Des mesures ont déjà été prises dans ce contexte en 2022 en signalant les risques de fraude dans les rapports d'audit et en engageant des discussions avec les organisations sur le signalement de la fraude et de la corruption. Dans l'année à venir, les travaux se poursuivront sur la contribution de la profession à la chaîne de la fraude, avec un accent sur la sensibilisation, l'attitude de base du comptable et les nouvelles directives sur la corruption, le Wwft et les obligations déclaratives pour le soutien.

Un autre thème important est la continuité : les parties prenantes comptent sur le comptable pour reconnaître les risques et les incertitudes entourant la continuité d'une organisation et pour en faire rapport de manière adéquate. Les organisations elles-mêmes doivent également faire plus d'efforts pour identifier et signaler de manière transparente les risques de continuité. De cette manière, les parties prenantes ont une meilleure compréhension de ces risques et sont moins surprises par les moratoires et les faillites soudains.

En 2023, en plus d'encadrer une série de comités et de groupes de travail, le département Profession & Société se concentrera sur des activités concrètes telles que le Helpdesk PME, le programme NBA Helps, un agenda PME et un programme numériqueoutilpour les réglementations pertinentes pour les PME.

Cela inclut également des liens plus étroits avec les organisations de services actives dans le secteur. Un travail est également en cours sur un programme sur la diversité et l'inclusion, pour lequel une convention avec les cabinets d'expertise comptable sera établie à l'automne 2022. Trois nouvelles lettres de gestion publique sont également prévues pour 2023, dont celles sur la « transition énergétique ».

Qualité incontestée

2023 est la dernière année au cours de laquelle le secteur comptable de Kwartiermakers Toekomst jouera un rôle moteur dans l'amélioration de la qualité. Aussi l'ordre du jour de laGroupe directeur d'intérêt public, dans lequel la NBA a un siège ainsi que des bureaux, sera bientôt en grande partie achevée. Cela nous amène à une phase où la profession peut accompagner seule les changements.

En 2023, un domaine central de la NBA continuera d'améliorer et de préserver la qualité de la profession grâce à des normes professionnelles de haute qualité, des tests efficaces et la responsabilité des performances.

Deux évolutions se démarquent particulièrement pour l'année à venir. Tout d'abord, c'est l'introduction légale deindicateurs de qualité des audits(IQA), dans lequel la NBA joue un rôle central. L'introduction de cet ensemble d'indicateurs de qualité pour les cabinets d'audit agréés vise à collecter des informations plus objectives sur la qualité du secteur comptable et à les mettre à la disposition des utilisateurs des comptes annuels.

Un autre projet de loi concerne le soi-disant pouvoir d'instruction. Le législateur confie à l'ABN une mission centrale de désignation d'un comptable pour les organismes qui ne trouvent pas de comptable. Le pouvoir de désignation s'appliquera à tous les commissaires aux comptes. Le Parlement doit encore examiner la législation et éventuellement l'approuver. Selon toute vraisemblance, la législation ne sera pas introduite avant 2024.

De plus, la supervision de la pratique de compilation, qui relève de la NBA, sera restructurée. L'ambition est de parvenir à une supervision plus efficace, davantage axée sur la réalisation d'améliorations concrètes et sur la capacité d'apprentissage des entreprises. En 2023, cette supervision sur de nouvelles bases sera introduite par phases.

La mise en œuvre du processus réglementaire renouvelé, y compris l'introduction d'un nouvel organisme de réglementation professionnelle, est également prévue pour 2023, tout comme unmise à jourdu générateur d'instructions de confiance.

Métier en apprentissage

Une profession qui veut rester socialement pertinente doit faire les bonnes choses et bien les faire. Il en va de même pour les comptables. Posséder la bonne compétence professionnelle (compétenceset attitude) est le mot-clé ici. Pour une profession apprenante, cela signifie : Promouvoir la qualité souhaitée et garantir la qualité requise et le développement des compétences des comptables. Un objectif qui ne concerne pas seulement l'enseignement primaire en tant que comptable, mais aussi l'éducation permanente.

Dans cette optique, l'année prochaine, l'accent sera mis sur deux programmes : la mise en place de portefeuilles de développement pour les comptables et la conception de formations pérennes.

Après le démarrage en 2021, les quatreLes facultésde la NBA (Ethics, Culture & Behaviour, Business & Management, Drafting, Compiling and Accounting and Audit & Assurance) ont travaillé sur des plans de développement professionnel des comptables. En 2023, cela conduira à des portefeuilles de développement qui donneront une orientation au développement des compétences des membres dans les domaines mentionnés. Les membres peuvent utiliser les portefeuilles lors de la construction de leur propre portefeuille PE.

Avec le projet « Point à l'horizon », le Comité de la formation comptable aux conditions définitives (CEA) et le Conseil de la formation pratique de la NBA ont lancé conjointement en 2022 une exploration de la manière dont la formation comptable peut rester pérenne, étudiable, attrayante et de haute qualité. Cela comprend l'amélioration de l'efficacité et des résultats d'apprentissage. L'augmentation de l'efficacité du processus d'apprentissage dans la chaîne de la formation post-initiale, de la formation pratique et du bureau est également à l'étude.

Un vaste programme sera ensuite lancé en 2023, dans lequel différents scénarios de formation comptable seront élaborés tant pour la partie théorique que pour la partie pratique.

Marque forte

Une marque forte est le résultat de tout ce qui se passe dans et autour de la profession comptable : l'opinion publique, la visibilité de la profession sur les questions sociales, les rapports positifs et négatifs sur les comptables et l'attractivité de la profession pour les jeunes. Cela en fait un thème de la NBA et de tous les comptables du domaine réunis.

L'un des programmes pour 2023 vise à dynamiser l'organisation professionnelle. Cela signifie travailler vers une plus grande implication et une plus grande participation des membres, un processus qui a commencé plus tôt avec l'institution decommunautésa été déployé. Au cours de l'année à venir, les communautés régionales seront encore élargies et serviront plus souvent de caisse de résonance à l'organisation professionnelle. Une attention particulière est également portée aux initiatives des membres et à leur accompagnement, si cela s'inscrit dans les objectifs d'une profession attractive et d'une organisation professionnelle dynamique. Un bon exemple en est le soutien apporté aux BusySeasonTalks, la série à succès de « conversations de salon » hebdomadaires pour les (principalement jeunes) comptables.

Un autre thème important est le marché du travail restreint pour les comptables. Cela concerne à la fois une pénurie structurelle de nouveaux comptables et le maintien autant que possible de comptables qualifiés pour la profession, notamment dans la pratique de l'audit. Pour assurer plus de recrutement et éviter les départs prématurés, la campagne pour les étudiants HAVO, VWO et HBO se poursuivra l'année prochaine, avec une extension aux étudiants MBO. Une campagne est également lancée auprès des étudiants en comptabilité avancés, afin de maintenir leur intérêt pour la profession d'audit.

En 2023, le programme à succès NBA Helps, visant à fournir des conseils pratiques sur les problèmes actuels, sera poursuivi. Les travaux se poursuivent également sur le service d'assistance aux PME. Un autre chantier de l'année à venir est le renouvellement des sites internet de l'association professionnelle. Une expérience utilisateur et une accessibilité optimales sont primordiales. Les membres sont impliqués dans les tests de la nouvelle conception dès le début de la conception.

Heureusement, la rencontre est à nouveau possible, après deux lourdes années corona. C'est pourquoi la NBA organise une autre journée des comptables en novembre 2023 pour la première fois depuis fin 2019.

Organisation professionnelle évolutive

Avec le Renewal Agenda publié en 2018, la NBA a défini ses ambitions pour les années à venir, visant à développer et moderniser la profession. Des ambitions qui imposent également une transition de la propre organisation du bureau, avec des caractéristiques (culturelles) différentes, d'autres compétences et une infrastructure informatique évolutive.

Le programme est en 2022Organisation axée sur les donnéesbétonné,les premières étapes étant de cartographier l'infrastructure informatique actuelle, la gouvernance des données et la qualité des données. En 2023, l'accent sera mis sur le renouvellement de l'infrastructure, la mise en place d'un système d'information complet pour tous les processus et la sensibilisation à la valeur ajoutée des données. De cette manière, la NBA peut réaliser son ambition de travailler davantage en se basant sur les données. Les données sont enregistrées de manière centralisée et rendues accessibles à diverses applications via des liens standardisés. De cette façon, les membres pourront bientôt mettre à jour leur profil en un seul endroit et s'y inscrire plus facilementévénements. De plus, la nouvelle offre d'information devrait aider à mieux accompagner les employés et les membres et permettre plus d'interaction.

Mais travailler sur une organisation professionnelle pérenne n'est pas qu'une question technique. Il s'agit également d'un changement de culture, d'une manière différente de travailler et d'acquérir de nouvelles compétences. Il est important que la NBA soit perçue comme un employeur attractif, avec de bonnes possibilités de formation et de bonnes conditions d'emploi, où il est agréable de travailler avec les bonnesoutillage.

Cela signifie, entre autres, poursuivre l'élaboration du programme de formation interne, déménager la NBA dans un bureau approprié à Hoofddorp et moderniser les conditions d'emploi.